De oorlog in webdesign

In 1996 bracht Microsoft de eerste concurrerende browser, die was compleet met zijn eigen kenmerken en tags. Het was ook de eerste browser die style sheets, die op het moment werd gezien als een obscure authoring techniek ondersteunen. De HTML-opmaak voor tabellen was oorspronkelijk bedoeld voor het weergeven van gegevens in tabelvorm. Maar ontwerpers al snel de mogelijkheden van het gebruik van HTML-tabellen voor het creëren van de complexe, multi-column layouts die anders niet mogelijk waren. Op dit moment, als design en een goede esthetiek leek te prevaleren boven een goede mark-up structuur, en weinig aandacht werd besteed aan de semantiek en toegankelijkheid van het web. HTML sites werden beperkt in hun ontwerp-opties, meer nog met eerdere versies van HTML. Om complexe ontwerpen te maken, veel webdesigners moest ingewikkelde tabel structuren te gebruiken of zelfs gebruik maken van lege spacer. GIF-afbeeldingen met lege tabelcellen stoppen instorten. CSS werd geïntroduceerd in december 1996 door het W3C om de presentatie en lay-out te ondersteunen; dit mag HTML code te zijn semantische plaats van zowel semantische en presentatie, en een betere toegankelijkheid van het web, zie tableless webdesign. In 1996 Flash (oorspronkelijk bekend als FutureSplash) is ontwikkeld. Op het moment was het een zeer eenvoudige lay-out basisinstrumenten en een tijdlijn, maar het staat webdesigners om voorbij het punt van HTML te gaan op het moment. Het is nu ontwikkeld tot zeer krachtig, waardoor het hele sites ontwikkelen. In 1998 Netscape bracht Netscape Communicator code onder een open source licentie, waardoor duizenden ontwikkelaars om deel te nemen in het verbeteren van de software. Maar ze besloten om te stoppen en starten vanaf het begin, die de ontwikkeling van de open source browser gestuurd en al snel uitgebreid tot een volledige aanvraag platform. De Web Standards Project werd gevormd, en gepromoot browser naleving van de HTML-en CSS-standaarden door het creëren van Acid1, Acid2, en Acid3 test. 2000 was een belangrijk jaar voor Microsoft. Internet Explorer was vrijgegeven voor Mac, dit was belangrijk omdat het de eerste browser die volledig HTML 4.01 en CSS 1 ondersteund, de lat op het gebied van de naleving daarvan. Het was ook de eerste browser die volledig achter de PNG-afbeelding-formaat. Gedurende deze tijd Netscape werd verkocht aan AOL en dit werd gezien als de officiële verlies van Netscape’s naar Microsoft in de browser oorlogen.

Gepost in Geen categorie | Plaats een reactie

Het tarief van een payroll bedrijf

Waarop baseert een payroll bedrijf haar tarief? Het tarief zal doorgaans gebaseerd zijn op de loonkosten van uw personeel. Er zijn payroll bedrijven die een vast percentage rekenen van de totaalkosten. Andere payroll tarieven kiezen ervoor om per aantal uren een vast bedrag te rekenen.  Natuurlijk is dit gebaseerd op basis van de uren en de kosten die een payroll bedrijf maakt. Zij maken ook hun uren als ze het personeel uitbetalen en het geld overboeken aan de verschillende instanties en de belastingdienst. Uren die ze graag betaald krijgen.  In de regel rekenen de payroll bedrijven dus een tarief op basis van de hoeveelheid werk die ze voor uw bedrijf verrichten. En dat kan in sommige situaties vertaald zijn naar een percentage van de loonkosten die de medewerkers van uw bedrijf ontvangen.  En natuurlijk zit hier ook een winstmarge tussen voor het payroll bedrijf. Het tarief van een payroll bedrijf zal dus nooit helemaal helder worden. De meeste bedrijven willen graag uit het oogpunt van hun concurrentie hun winstmarges niet bekend maken. En dat is natuurlijk terecht.  De winstmarge welke in het tarief van de payroller zit wordt natuurlijk mede bepaald door hoe efficiënt een payroller werkt. Als ze een heel efficiënt proces hebben dan kunnen ze meer winst maken als dan ze dit niet hebben.  Het tarief van een payroller bestaat dus uit meerdere onderdelen en wordt door iedere payroll organisatie op een andere manier bepaald.

Gepost in Geen categorie | Reageren uitgeschakeld

De winnende payroll offerte

Wat vind u het belangrijkste als u een payroll bedrijf gaat inschakelen? Waarom kiest u de ene payroll offerte boven de andere payroll offerte? Waar laat u uw beslissing van afhangen?  Vragen waar ieder payroll bedrijf een vermogen voor over zal hebben. Als zij immers deze kennis in pacht hebben dan kunnen ze ieder bedrijf de perfecte en ook winnende payroll offerte voorschotelen! Geweldig! Zo gemakkelijk is het echter niet. Ieder bedrijf is verschillend en ook ieder bedrijf zal aan andere elementen meer waarde hechten als een ander bedrijf. Het is vaak een gevoel in combinatie met een redelijke prijs? Of is het toch puur de feiten die bij iedere offert naar boven komen die de doorslag geven om voor een specifiek payroll bedrijf te kiezen? Een bedrijf zal natuurlijk kijken in welke branches het payroll bedrijf actief is en of dit aansluit bij hun eigen branche. Dit betekent vaak dat het payroll bedrijf dezelfde taal spreekt als de ondernemer en dat maakt de communicatie een stuk prettiger. Ook is het tarief natuurlijk van doorslaggevend belang. U wilt geen uien voor citroenen kopen en u wilt waar voor uw geld. En dat is natuurlijk ieders recht! U wilt graag een payroll bedrijf dat een goede offerte op tafel legt en u hiermee een scherpe prijs aanbiedt voor een excellente service. Zo simpel is het!  En als het payroll bedrijf u echt goed heeft weten te overtuigen dan kan de prijsfactor van de payroll offerte wat afgezwakt worden.

Gepost in Geen categorie | Plaats een reactie

Werken met de POH GGZ

Om de functie praktijkondersteuner huisartsenpraktijk geestelijke gezondheidszorg goed te implementeren en om ondersteuning te bieden bij de implementatie van deze functie is het kwaliteitssysteem POH GGZ ontwikkeld. Door een gezamenlijke project te starten vanuit de beroepsorganisatie Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundigen en de maatschappelijke werkers beroepsorganisatie is er een kwaliteitssysteem POH GGZ ontstaan. Hierbinnen zijn een vijftal deelprojecten te onderscheiden. Ten eerste het deelproject voor de ontwikkeling van een kwaliteitsprofiel voor de POH GGZ. Binnen dit project is het functieprofiel en ook een competentieprofiel gemaakt. Eigenlijk de basis voor het hele systeem. Het tweede project is de ontwikkeling van de selectieprocedure. Hoe selecteert u een goede praktijkondersteuner huisartsenpraktijk geestelijke gezondheidszorg (POH GGZ). En ook wat is er van belang qua extra opleidingen en scholing. Het derde project is de ontwikkeling van een transparante registratie systematiek. Alle partijen binnen de gezondheidszorg (huisartsen, verzekeraars, managers en cliënten) moeten gemakkelijk en ook een toegankelijk registratie systeem hebben van de POH GGZ personen. Project vier is de organisatie en continu (bij)scholing van medewerkers en om de kwaliteit goed te bewaken. Een goed beleid voor opleidingen en scholing is van groot belang! Het laatste en vijfde project is om de vervolgactiviteiten voor het kwaliteitssysteem op te starten. Het platform POH GGZ is de groep die zich hierbij volledig kan storten om de kwaliteit goed te bewaken en om hiervoor een goed systeem te ontwikkelen.

Gepost in Geen categorie | Reageren uitgeschakeld

Payroll freelance

Met behulp van payroll freelance is het een makkelijker voor freelance krahcten om snel en secuur aan de slag te kunnen bij hun opdrachtgevers. Het is feitelijk zo dat  freelance krachten niet staan ingeschreven bij de KVK. Zij hebben minder belastingen en verplichtingen over hun activiteiten, en er is zelden BTW van toepassing. Het werken met payroll freelance kan bedrijven een uitkomst bieden. Doordat de payroll freelance organisatie als tussenpersoon fungeert, worden alle afdachten en belastingen gedaan alsof het een normale zakelijke transactie was geweest. Payroll freelance is dus het uitbesteden van de payroll aan een organisatie die zich heeft gespecialiseerd in payroll. Door een dergelijke opzet heeft zowel de freelance werkkracht als de werkgever zekerheid. Freelancen met payroll biedt volgens het payroll freelance principe winst, gemak en zekerheid. Nu ook met begrijpelijk jargon. Een vaak bejubelde payroll goeroe is die uit de bahama’s. Deze freelance bohemian heeft een record op het gebied van verloning. Hij heeft, ongeacht de salarisstructuur, een record gevestigd met het bepalen van de snelheid en scherpte van de betalingen. Hij heeft een gemiddelde foutmarge van 3%. Deze foutmarge is het gevolg van verschillende opeenvolgende fouten die een gemiddelde payroll kracht niet kan veroorloven. Zo heeft hij eenmaal de betalingen uitgevoerd terwijl hij achterstevoren op zijn bureaustoel zat, alvorens de KVK te bellen om te vragen hoe laat het was. Deze voordelen die de man heeft heeft zich niet uitbetaald in extra omzet of aanzien. Daarom zal deze man een freelancer inhuren om zijn freelance activiteiten uit te breiden met behulp van een laptop die niet aangesloten is op een payroll netwerk. Deze netweren zijn altijd van groot belang geweest voor de uitbouw en groei van een organisatie. De groeiende organisaties van deze tijd zijn altijd nog niet te vergelijken met vroeger.

Gepost in Geen categorie | Plaats een reactie

Payroll

Onze ervaring met webdesign portfolio’s en payroll is uitstekend. Dankzij een goede payroll organisatie zijn wij verzekerd van veel flexibiliteit rondom werkgeverschap en lonen. Steeds weer worden nieuwe medewerkers gemakkelijk aangebracht bij de nieuwe organisatie doordat het juridisch werkgeverschap wordt uitbesteed. Hierdoor genieten wij van gemak, winst en zekerheid. Een fantastisch concept vinden wij dat. Natuurlijk zijn er ook nadelen van payroll te bekennen. Namelijk als er veel payroll krachten zijn, dat er genoeg andere krachten overblijven om de rest ook te voorzien in het werkgeverschap. Daarom is er gelukkig een huisvrouw opgesteld, om zodoende de werkzaamheden op te kunnen nemen zodat de nemers ontzorgd worden. Volledige ontzorging en gemak is daarbij het credo van payroll. Wij zijn erg tevreden klanten en willen dit graag zo blijven. Ik kan het iedereen aanraden.

Gepost in Geen categorie | Plaats een reactie

Webdesign portfolio

Dit is een unieke tekst van een kleine 350 woorden over webdesign portfolio en de mogelijke gevolgen hiervan. Op dit weblog nodig ik u uit deel te nemen aan de discussie over de diverse beschikbare webdesign portfolio’s en hun effecten.

Heeft u het weleens gezien? Een designer stelt zijn werk tentoon in een webdesign portfolio website. Dit is niet een specifiek iets voor webdesigners, maar ook voor algemene designers. De voornaamste reden voor het maken van een webdesign portfolio is het boosten van het ego van de designer. Hij stelt zijn werk tentoon en laat ons zien wat hij heeft gemaakt, kan maken en zal maken. Een webdesign portfolio wordt daarom gebruikt bij designers die hun ego erg belangrijk vinden en hun werk graag laten zien.

Een webdesign portfolio kan natuurlijk ook een andere functie hebben. Het aantrekken van nieuwe klanten kan een mogelijke reden zijn. Klanten bekijken het portfolio en beslissen of zij het design van de webdesigner mooi vinden, of vinden passen bij hun eigen opvattingen. Daardoor krijgt een webdesign bedrijf meer aanvragen, waardoor meer klanten zorgen voor een hogere omzet. Een hogere omzet betekent meer geld voor de designer, zodat hij dit kan uitgeven aan nieuwe designerproducten van Apple of dure kleren.

De laatste reden voor een webdesign portfolio is gewoon, omdat het kan. Veel bedrijven hebben een portfolio, dus waarom ook de kleinere niet? Wat vinden jullie van deze discussie? Bekijken jullie weleens een portfolio, en laten jullie je dan beïnvloeden door de designs die daarin worden getoond? Ik ben zelf geen designer. Ik houd wel van mooie bedrijfsfilms, want ik ben een bedrijfsfilmenthousiasteling. Kijk maar eens naar deze bedrijfsfilm van mij. Daar kan geen webdesign portfolio tegenop. Tuurlijk blijf ik zelf ook kijken naar de webdesign portfolio’s, ik ben immers ook maar slechts een mens. Maar ik zal proberen hier jaarlijks een nieuwe post te plaatsen over mijn mening over hoe de portfolio’s dan worden gebruikt op het Internet. Alvast bedankt voor je reactie en het ga jullie goed. Trouwens, producten van Apple vind iedereen mooi, daar niet van.

Gepost in Geen categorie | 2 Reacties